封面故事：悉尼歌剧院（我即将搬到悉尼！）

最近，我有几次面试机会。在澳大利亚的就业市场中，找到候选人和雇主之间的相互契合点尤为重要，而面试主要用于从雇主角度评估资质。向面试官提出深思熟虑的问题不仅有助于你收集更多关于职位和公司的信息，还表明你是一个积极思考且真诚感兴趣的人。

以下是我喜欢在面试中提出的问题，按不同阶段分类。

HR电话面试

这一轮面试官的主要目标是获取更多关于候选人的背景信息，例如候选人的工作经验、所在地、期望薪资和相关技能。他们既不了解技术细节，也不了解职位的详细情况。

• 介绍公司的主要业务
• 介绍他/她在这里的工作经验（即使你不是同一个职位）
• 他/她对这个角色的期望（回答会倾向于文化契合度）
• 面试的下一步是什么？/ 我什么时候可以得到回复？

技术面试轮

• 您对这个角色有什么期望？（回答会倾向于能力方面）
• 我将负责哪一部分？（提前了解将要合作的团队）
• 技术栈变更历史（尤其是当面试官在公司工作多年时）
• 日常工作中使用的技术栈/库/工具
• 您如何将AI应用到工作流程中，以及在工作中使用AI的政策是什么？
• 个人绩效将如何衡量？（KPI）
• 面试的下一步是什么？/ 我什么时候可以得到回复？

终轮/系统设计

• 进度更新和任务分配的流程是怎样的？（了解更多关于协作模式）
• 您能透露更多关于角色职责的细节吗？（包括产品、向谁汇报）
• 您有什么建议可以帮助我快速熟悉业务？
• 作为团队领导，您会如何给同事提供反馈？时间点和方法
• 面试的下一步是什么？/ 我什么时候可以得到回复？